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近日，广西中烟柳州卷烟厂面向全厂职工公开招募，充分发挥职工的能动性，聚力解决生产过程中的难题。
该招募课题以价值为导向，设定了阶段性检查要点，制定了统一的评价标准，构建了分层分级的激励方式，并给予了一定的容错空间。自招募以来，职工们踊跃报名，形成了来自不同部门的活动小组，自发组建了本次招募课题的攻关团队，打破了部门间的局限性，丰富了团队的多样性。
为了验证攻关团队的可实施性及合理性，该厂专门召开了招募课题开题报告会，邀请厂领导及相关专业专家参会。应召团队代表做了开题汇报及答疑，对课题的要因做了分析，制定了初步的改进措施及计划，结合专家提出的建议做了改进设想。随后，厂领导还与应召团队代表签订了招募协议，并勉励他们要解放思想，敢于创新，为提升工厂核心竞争力作出积极贡献。
通过招募课题的开展，既丰富了创新形式，集中厂内优势资源，以解决工厂在生产管理过程中面临的问题，同时，随着攻关活动的推进，又能培养一支创新意识和解决问题能力强的队伍，不断产生内生动力，将有效促进企业实现高质量发展。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
