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为加强工艺技术人才队伍建设，不断提升工艺技术人员的技能水平，江西中烟技术中心在赣州卷烟厂尝试探索工艺技术人员培训新模式。从培训方式、培训地点、培训人员等方面着手，将以往的“大而广”改为“小而优”的模式，力求针对性更强、培训效果更好。
一是随时随地做讲堂。以工艺测试为契机，在车间随时随地做讲堂，开展关键工序的现场实地培训，引导和鼓励工艺技术人员主动想问题、提方法；。二是人人上讲台。结合实际生产情况，抛出主题，让工艺技术人员从“学员”转变到“老师”，人人上讲台，分享思想、查漏补缺，形成良好的技术交流氛围；。三是形成学习长效机制。组建学习小组，每课必“考”，重思路，求实效。
各厂工艺技术人员的技能水平是一项影响企业生产制造水平的关键因素，如何激发工艺技术人员的主动性和创造性是目前亟待解决的难题。技术中心将继续积极探索以人才队伍建设为切入点，带动整体工艺技术人员的水平提升，为公司高质量发展提供助力。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
