烟草在线据云南中烟官网报道　　8月24日，红云红河集团新疆卷烟厂完成了第四次技能鉴定理论模拟考试。为进一步提高职工队伍的能力和水平，提升技能鉴定考试通过率，7月以来，新烟立足岗位实际，合理安排学习进度，以“4+”模式积极备战职业技能鉴定考试。

　　内训+自学。以内部培训为主线，组织内训师、取得高级资格人员对参考人员进行集中培训，全面梳理要点、难点、热点考题，分析讲解历年考题。同时要求每个参考人员每天利用业余时间进行自学，进一步巩固与提升学习效果。

　　交流+帮扶。按技能鉴定的工种、等级将参考人员分成学习小组，小组成员之间互相交流备考经验、减压方法和应试策略，通过同事、朋友间的亲切沟通，有效缓解参考人员的紧张情绪，扫除心里障碍。鼓励结对帮扶，充分发挥传帮带作用，调动学员学习的积极性、主动性。

　　模拟+巩固。组织定期开展模拟考试，提高参考人员应试能力。并将出现的错题编制成题库，现场进行答疑解惑，讲授出错原因，对部分考试题型开展小组讨论，抓住得分点，有效提升知识点的掌握能力。

　　理论+实践。采取边工作边学习，以工代训的模式，要求参考人员将在理论中学习到的知识，切实运用到日常具体工作中，真正做到融会贯通，不断提升业务水平。

　　通过采取以上措施，增强了参考人员通过鉴定考试的信心，提升了员工的业务素质和技能水平。后期，新烟将持续引导员工高效学习，通过学习不断提高岗位技能，为工厂的生产经营提供最大保障。