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烟草在线据江西中烟官网报道 为缓解企业生产调度员岗位人员配备不足现状，近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过三项举措，选拔了两名年青、优秀的员工到生产调度岗位。
一是制订了《关于比选竞岗生产（设备）管理科跟班调度员的通知》的比选方案。由该厂人力资源科会同生产（设备）管理科成立专项工作组，负责整个比选竞岗的组织实施工作。全厂符合条件的员工可自行个人报名，通过竞岗演讲环节、结构化面试环节、评委综合评审等环节确定了三名候选人。
二是组织候选人进行职业培训。内容包括以师带徒的内部培训、到公司其他厂家实施跟班学习的外派培训。
三是进行综合考核。综合考核包括笔试、实操、综合评审三个方面，其中笔试内容包括岗位工作标准、设备构造、工艺流程、原辅材料的计算等；实操内容包括MES系统的运用、办公系统软件的运用等；综合评定主要依据学员们的学习态度、学习能力、外派单位反馈的学习评价等。
通过实施以上三方面措施，最终确定了两名较优秀的员工顺利进入了调度员岗位，为该厂今后比选竞岗开启了新模式，也为该厂对接适应新厂打下了坚实的基础。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
