烟草在线据江西中烟官网报道　　为完善新厂技改技能型人才储备，推进人事制度改革，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂开展了卷接、包装设备主操竞聘上岗活动，竞聘的岗位包括卷接、包装设备主操各2名，参加对象为近两年入厂，并定岗在卷接、包装线的大学生共13名。

　　为确保“能者上、贤者上”的用人机制落地，该厂构建了一个科学的考评机制和公平的竞聘平台。一是构建了科学的考评机制。本次竞聘理论成绩占30%、实操成绩占50%、评价小组评分占20%。理论和实操的试卷均由该厂人力资源部门提供，严格遵守保密制度，并将实操考试所有得分项和扣分项逐一量化，让考评员评分有据所依。二是构建了公平的竞聘平台。考试过程，理论试卷采取严格的密封保密措施，并由监考员在考试前当众拆封，监考严格；实操考试严格按照行业技能鉴定考试程序进行，由经验丰富的技能鉴定考评员担任考评，并采用抽签决定考试顺序，依照试卷给分项和扣分项评分。

　　本次竞聘上岗一方面充分体现了该厂选人用人机制的科学透明，另一方面也体现了该厂对新员工定岗方面的不断探索，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，更好地发挥员工的主观能动性，努力打造一支高素质的技能人才队伍。