烟草在线专稿　　关心员工是我们党历来的优良传统，是“以人为本”的体现，也是企业增强凝聚力、竞争力，实现科学发展的一条重要举措。正是认识到关心员工的重要性，江西省局党组在2012年工作会议上提出“三个放在心上”的根本方针，其中非常重要的“一个放在心上”就是提出了“把员工放在心上”的重要论述。“把员工放在心上”是江西省局党组重视员工，关心员工，把员工当作是企业宝贵的资源的一大具体体现，体现了“以人为本”的思想，极大地鼓舞了广大员工，拉近了员工与企业之间，员工与领导之间的距离，体现了烟草大家庭的温暖，必将对构建和谐企业、和谐社会有一定的借鉴作用，“把员工放在心上”也会对开创政治工作的新局面起到很大的促进作用。下面，笔者就围绕以“把员工放在心上”为抓手，开创政工工作的新局面谈点个人的拙见，希望能起到抛砖引玉的效果。

　　一、把员工放在心上，就是要维护好员工的切身利益。员工的切身利益包含的内容比较多，具体体现在政治待遇、工作待遇、社会福利、员工的劳动成果、个人尊严等等各个方面。维护好员工利益首先要保障国家规定的员工所应该享受的福利待遇、政治待遇，在国家政策的应许下并想办法提高员工的工资收入水平，切实做到依法办事，把出发点都放在维护员工的切身利益上来，切实维护员工的合法利益。为此，在做员工的思想政治工作时，必须时刻维护好员工的切实利益，提高员工的幸福指数。

　　二、把员工放在心上，就是要帮助员工解决实际问题和困难。员工作为一个社会上的人，要面对社会、家庭、工作，可能会遇到很多实际困难和问题，有时光靠个人的力量是难以解决的。特别是在现在的高度竞争的社会，员工在生活中、工作中遇到的困难和问题还真不少，困难和问题没有处理好，势必会影响到员工的生活和工作。为此，开展思想政治工作必须要了解和掌握好员工的实际情况，多关心员工、体贴员工，帮助员工解决好遇到的工作中和生活中遇到困难和问题，使员工觉得企业是为员工办实事的、企业是员工之家。这样，员工也会把企业放在心上，对企业产生感激和忠诚感，培养出忠诚的员工。员工面临的困难和问题解决了，员工也就可以把全部的精力放在工作当中，为企业贡献出力量，为企业创造出精神财富。这样就实现了企业和员工的共同发展，形成了企业兴旺、员工满意的大好局面。

　　三、把员工放在心上，就是要加强与员工的联系与沟通，多组织一些寓教于乐的活动，丰富员工的精神生活，培养员工正确的世界观和人生观。企业要多组织一些文娱活动，鼓励全体员工积极参与，同时，领导也要作为普通的一员积极参与，让员工觉得领导没有高高在上，领导和群众员工在打成一片，也可以增强员工的集体荣誉感和团体精神。通过开展丰富多彩的活动，让员工充分体会到集体的力量、集体的温暖，也拉近了员工与领导之间的距离。思想政治工作也不是生帮硬套的在那里讲大道理、大观念，通过开展员工的业余文化生活，可以较好的激发员工的热情，提升大家的团队精神，也有利于思想政治工作的开展。

　　四、把员工放在心上，就是要鼓励员工参与企业管理，充分发扬民主，企业的重大决策要听取员工的意见和建议，发挥好员工群众的首创精神。随着社会的发展进步，思想政治工作也要有创新。开创思想政治工作的新局面，就要积极鼓励员工参与企业管理，为员工营造一个民主的氛围，鼓励员工讲真话、讲实话，提供真实情况，提高领导决策的科学性和民主性。

　　五、把员工放在心上，还要增强员工的危机意识和发展意识，对员工开展“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”的信念教育，增强员工的奉献精神。开展思想政治工作，要多和员工群众交流，不要回避矛盾和问题，要把企业的实情和发展中遇到的问题和困难和员工讲清楚，让员工知道企业的家底和情况，取得员工的理解和支持，增强员工的危机意识和发展意识，查问题、找方法、谋出路，让员工和企业形成合力，发挥员工的聪明才智和革命首创精神，为企业发展贡献力量，创造财富。同时，思想政治工作离不开理想信念教育，要用理想信念教育来灌输员工的思想，让理想信念教育来规范员工的行为举止，提升员工的思想观念。当前最重要的是对员工开展“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”的信念教育，提高员工的思想政治观念，增强员工的奉献意识，约束员工的行为规范。

　　总之，思想政治工作是一门科学，不管过去、现在和将来都发挥了至关重要的作用。然而，思想政治工作也不是一成不变的，要面对新形式，创新思想政治工作的观念、适应新要求，创新思想政治工作的内容，解决新情况，创新思想政治工作的新方法，努力开创思想政治工作的新局面。