烟草在线专稿　　引：日常工作中，领导干部下基层总喜欢和下属职工握手言欢，畅谈发展。这种形势不可谓不好，但究其实，还是需要更注重“交心”的实质内容。烟草基层企业也要防止这种只握手，一闪而过，没有“交心”之举的暖心爱人实质举动。

　　领导干部下基层，要带着问题“沉下去”，经过调研“摸实情”，为群众“解决”问题才是王道。否则，只是蜻蜓点水似的“锦上添花”，“嫌贫爱富”，“看人下饭”……都是不值得效仿和学习的。领导干部就是要为职工群众解决他们关注的焦点、热点和难点问题，通过下基层来“望、闻、问、切”，从自身作风抓起，真正把基层职工的冷暖放在心上，真正把手伸出去，握起来，真正把心交融在一起，血浓于水，让广大职工群众心服口服，这样的好干部和下基层的好作风才是他们需要的。

　　握握手，仅仅是礼仪上的寒暄交流之举，客气而已。交心则是要用职工群众的语言，和他们打成一片，掏出他们平常想说不敢说，想言不敢言的“心中忧困”。而作为基层干部，就要放在心上，不解决问题不罢休，让广大职工群众看在眼里、记在心上，他们的工作热情和爱企热情一定会被激发出来的。

　　握手，更要“交心”，这是对烟草基层领导干部的基本要求，也是做好烟草思想政治工作的基本方法。立场和态度已经决定了，就等着领导干部出实招、负责任开始解决问题了。在当前这种形势下，领导干部更要重视自己的一言一行、一举一动，为烟草谱写更加辉煌的新篇章。