烟草在线专稿　　引：基层职工面对新的一年的到来，他们的所思所想和工作做法，值得管理者深思。

　　笔者认为，每个烟草职工面对“三大课题”的新形势、新任务、新目标，其实，都应该在烟草发展的大环境下，为自己制定一个“小目标”。“小目标”不是渺小的“小”，而是自然真实的提高工作质量、克难攻关的开始，因为自己是个烟草人就要敢于制定“小目标”，在现实中发挥“大作用”。

　　能否把节能降耗的指标再压一压，挤挤水分；想想我的工作还能影响带动更多的人吗，增加一个职工兄弟，还是一个工段的；看看工作上还有可以提升的空间和需要，想一想如何做才能更好；摆一摆和别人的差距，我还能做些什么，再进一步；充充电，我今年要看哪方面的书籍，为工作加把力……这些小小的目标，不能因为其小，而被忽视和不被需要。职工之最实在的，他们的被尊重、被需要、被关怀只要被激发出来，他们一定是会“小目标”的重有引力下被换算成大目标的。给予一分，回报十分，这就是他们的心声。我们需要将这种现实的声音和做法放大，为了企业和职工的切身利益，让职工和企业在共同成长的同时，携手共建共动。

　　每个人都在新的一年里有新的“小目标”，将会融化成烟草企业乃至烟草行业的大目标。有一份力，不嫌其小，汇聚涓涓细流而成磅礴气势的“大海洋”。这样的现实场景，我们真的是乐见其成。让大家一起共同努力，把对于烟草的大爱，通过点滴小目标点缀成一种喷薄而出的新力量，产生更多的“正能量”和“主旋律”，岂不美哉？

　　“小目标”，也是“大创意”，更是烟草职工的“大情怀”。只有认真重视了一些小目标，才能成就烟草更多大目标的真正实现。聚动力，凝人心，激活力，生盎然，让广大烟草职工一起在新年的新时空里，携手创建烟草更加美好的明天。

　　古人云，一屋不扫，何以扫天下？又曰，不因善小而不为，不因恶小而为之，烟草就需要这样的众多的“小目标”的职工，日积月累，成就烟草发展大动力，真真切切为烟草大发展贡献一份力量。烟草人可以做到，烟草人也能做到！