烟草在线专稿　　引：党的十八届三中全会之后，随着国有经济布局的不断调整和烟草企业改革的不断深化，企业党、政、工、团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进青年员工管理工作，为青年员工服务企业、感恩企业和发展创造更好的环境和机制是一项重要课题。

　　“世界是我们的，也是你们的，但归根结地还是你们的”，这是毛泽东同志一九五六年在莫斯科对中国留学生的讲话。青年是国家的未来，也是烟草企业的未来，拥有青年就拥有烟草企业未来的发展希望。青年是国家发达、兴旺的希望，也是烟草企业永葆活力、发展壮大的希望。因此关注、帮助青年员工发展、成长就显得非常重要。培养青年，要做到不拘一格、破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。教育和引导青年员工自觉把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来，牢固树立为企业真诚奉献的理想，投身企业建功立业。基层党、政、工、团组织要加强对青年员工的教育和引导，形成关爱青年员工生活、鼓励青年员工成长成才、支持青年员工干事业的良好氛围。

　　近五年来，贵州中烟每年进入基层工作的青年职工主要的构成是退伍军人和大学生，而绝大多数在生产一线。公司所属某卷烟厂二车间28岁以下青年团员达170人，占车间750名职工的23%；28岁以上35岁以也很多，是全厂青年员工人数最多的车间、部门。而青年员工主要集中在大班生产第一线，绝大部分是操作工，工作强度大、工作时间固定。所以怎样做好青年员工的管理工作，怎样做好青年员工的思想工作，怎样让新进青年员工适应工作环境，怎样让青年员工建立感恩企业的心，怎样培养青年员工的工作责任心，都是摆在我们基层党支部青年员工工作的核心问题

　　一、做好青年员工的管理工作

　　尊重青年员工，尊重与信任青年员工是现代企业培养青年员工的“法宝”，烟草企业应把它发挥好、使用好。一是使他们充分享有知情权、参与权和选择权等，用“心”来对待青年员工，让他们有“家”的归属感，把他们的“心”留住；二是构建和谐氛围。要形成的上下级之间、同事之间相互理解、相互尊重、相互协作的和睦气氛对于青年员工的成长极为重要，勾心斗角、互相拆台只能让青年员工无法安心于工作，将心思集中于怎样应对人际关系，长此以往，不但工作效率下降，还导致青年员工对自己对企业的前途丧失信心；三是及时肯定成绩，对其取得的成绩要及时肯定，遭遇挫折时，要进行适当的鼓励，让青年员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。对工作出色的青年员工给予公开的表扬，对青年员工的努力表示诚挚的肯定；安排一些给他们展露才华的工作机会；经常给青年员工一些有吸引力、具有一定挑战性的工作任务等，为青年员工营造“被重视”的氛围，激发青年员工的主人翁意识；四是加强联系沟通。应通过正式或非正式沟通，鼓励他们勇敢地说出自己地真实想法，让他们有机会得以宣泄，释放工作、生活、心理上的压力，并根据他们所提出的问题有针对性地加以解决源头上驱除他们在工作中的心理障碍、消极因素和打消不良念头，为青年员工提供有益于身心健康方面的建议和指导。

　　二、让新进青年职工适应工作环境

　　岗前培训到位。由工厂、车间、大班分别岗前职业道德教育和激励教育，激励投身烟草事业的热情。让新进职工学习认识企业文化，了解企业发展的历史，烟草行业和我们企业的现状及企业发展方向。熟知杰企业核心价值观的深层含义以及对工作的指导作用。

　　优化教学方法，针对工作特点，采用多媒体教学和现场指导相结合，完成应知应会和操作安全教育培训。合理安排新人实习岗位，指派经验丰富的老师傅结对子帮教。强化现场指导培训，组织人员重点盯岗，杜绝新职人员单独作业，确保人身安全及产品质量达标。

　　三、培养青年职工的工作责任心

　　每个人都应清醒意识到自己应该有的责任，无论我们的青年员工家庭条件有多优越，都要对自己负责，通过认真工作实现自己的梦想，履行对父母的责任、对未来组建的家庭中的爱人和孩子的责任。工作本身就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐。当我们负起责任时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。

　　要充分发挥青年员工主观能动性。要让青年员工知道接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的态度去看待这份责任。不仅仅要做好生产要求的工作，而且在工作中要主动，对自己所做的工作任务要切实负起责任。能够结合工作过程中的实际情况，在不违背工作原则的情况下，创造性的完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，完成按照领导的吩咐办，要保持积极、认真的工作态度。在工作中，经常会遇到一些预想不到的困难，这时不能退缩，只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用、发挥聪明才智，去克服遇到的各种困难，这就必须有着一种坚忍不拔的奋斗精神。最后，要有不断进取、开拓创新的精神。

　　四、让青年职工建立感恩企业的心

　　对一名烟草企业的员工而言，企业是我们赖以生存的家园，我们每个人在挥洒汗水、奉献青春的同时，企业也为我们提供了充分发展自我能力的空间，提供了实现自我价值的平台。企业是我们得以依靠得以乘凉的大树，我们必须勤于施肥、精心呵护，这颗大树才能枝繁叶茂，最终我们才能够更好的依靠和乘凉。在这种环境下我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值，用优厚的薪酬支配着自己的生活。因此我们应该感恩企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，一个实现自我的舞台。我们应该将这种感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚地回报我们的企业。

　　感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。如何教育新进青年员工忠诚企业，培养青年员工的责任意识和敬业精神，使青年员工关爱企业，将企业的决策部署根植上思想上、实践在行动上、体现在技能上，实现思想、言论、行动“三个统一”，建设一支忠诚能干的青年员工队伍。个人认为，应该从感恩教育入手，引导青年员工珍惜来之不易的幸福生活，常怀感恩之心并化作感恩之行动，教育青年员工珍惜企业为自身人生价值的实现所提供的空间和条件。

　　青年是烟草企业的未来，是烟草企业持续快速发展的希望，做好青年员工管理工作是企业管理核心工作之一，如何抓好这项工作还有很多方面值得我们探讨和学习。

　　参考文献：

　　青年研究[J].2007年合订本

　　科学发展观对促进当代青年成长成才的意义.教育网.2010

　　白岩松.做人最重要[J].中国工商报，2010年1月13日