烟草在线专稿　　引：正确进行批评和自我批评是解决党内矛盾的有效方法。目前，在我们烟草行业当中，“批评难”在党的一些基层组织中已成为值得关注的普遍现象。造成这一状况的原因固然是多方面的，但不可否认，它还与人们往往不讲究批评的方法有很大关系。因此，为了正确开展党内批评，提高批评效果，必须讲究批评的方法。邓小平同志曾指出：“批评的方法要讲究，分寸要适当。”讲究批评的方法，需从多方面努力。笔者认为，应当根据所犯错误的性质、影响的范围，以及对工作造成损失的程度，采取以下几种相互结合的方法开展批评：

　　一是会上与会下批评相结合。会上批评既可教育本人又可教育大家；会下批评一般易于为被批评者所接受。凡是出现带有倾向性问题时，应在会上批评；凡属个别同志偶然发生的失误，应以会下批评为主，若无效时再发动大家给予帮助。在具体运用时，要根据问题的大小，性质的不同，择其一种或先后采用。

　　二是上级与本级批评相结合。上级批评震动大，容易收到本级批评收不到的效果；本级批评牵动面小，不至于造成过重的压力，有利于团结。一般情况下，后果严重、影响范围大的问题应由上级批评；对于一般性错误，个人的缺点，最好在本级范围内通过开展批评和自我批评来纠正解决。对这个问题，应该本着实事求是的态度，视程度和能力的大小妥善掌握，既不能为了本单位或小团体的利益害怕批评，掩盖问题，欺骗上级，又不能把一些本来可以自身解决的矛盾向上移交，遇到问题都要上级来解决，造成本级的失职、失信。

　　三是批评与教育相结合。批评和教育是思想政治工作的两种重要手段，批评的目的在于克服缺点，纠正错误；教育包括经常性思想教育工作，目的在于提高人的思想政治觉悟，增强明辨是非的能力，也为正确开展批评奠定坚实的思想基础。批评与教育相互作用，批评离不开讲道理，教育本身就是对缺点错误的一种批评。一般说来，普遍以教育为主，个别以批评为主；思想问题应注重教育，工作上的问题，特别是对违反规定、明知故犯的错误，应进行批评。只有把批评与教育结合起来，才能解决好单位内部存在的问题。

　　四是批评与提醒相结合。批评可以提醒被批评者就某一言行引起注意和警觉，并使其他人引以为戒，避免出现类似问题。同批评相比较，提醒更适用于同志刚刚露头、偶然发生的小毛病，更能体现同志之间的团结互助精神。特别是个人存在的一些缺点，通过谈心提希望、提要求、交换意见等形式及时给予提醒，有利于造成一种和谐平等的互相帮助、自我教育和改正的氛围，于组织、于工作、于个人都是有利无害的。

　　无论采取什么样的批评方法，建立和健全监督机制都是十分必要的。要使批评与自我批评经常有效地开展起来，必须有一套行之有效的监督机制来保证。这方面，除了要坚持烟草行业所规定的各项制度，开好民主生活会以外，应建立健全谈心、评议、考察、鉴定等制度，还要有切实可行的检查措施来保证各项制度的落实。行业的每个员工都要自觉置身于组织管理、监督之下，各级领导干部要起表率作用，以保证批评和自我批评在正常的组织渠道内健康开展。