烟草在线专稿　　引：在烟草行业发展过程中，提高员工素质，调动员工的积极性、主动性和创造性，才能促进烟草行业和谐健康发展。如何进一步调动？笔者认为应注重以下四方面：

　　一、注重员工培训。培训就是让员工进步，适用行业发展的需求。通过培训充实员工的知识，培养员工的能力，给员工提供进一步发展的机会，满足员工自我实现的需要，增强员工对企业的认同感。通过培训，使员工掌握本职工作所必须具备的各项技能，从而不断开发出员工的积极性、主动性和创造性。

　　二、注重人文关怀。企业人文关怀是企业生存和发展中不可或缺的一部分，是企业管理的重要方式和手段。企业要努力满足员工的各项需求，既要体现在工作中，还要体现在生活上，让员工视企业如家一样温暖。因此，坚持以人为本，给予员工人文关怀，重视员工的价值和地位，创造和提供一切机会让员工参与管理。又要准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态，正确地进行人力的配置和优化，更重要的是解决工作竞争中带来的员工心理问题，帮助员工缓解心理压力，促进员工心理健康。在生活上，企业也要时刻关心员工，要用情感纽带把全体员工团结起来，倾听员工所言、关心员工所困、了解员工所思，解除他们的后顾之忧，让员工把更多的精力投入到工作中，把感恩之情化作回报企业的热情，从而充分调动了员工的积极性、主动性、创造性。

　　三、注重科学分配薪酬。在制定员工工资制度和工资政策时，应当综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效、技术等级等要素作为薪酬待遇分配的基础，通过建立客观、科学、公正的劳动制度、分配和奖励制度，建立和完善考核和晋升制度，奖优罚劣，优胜劣汰，使每个员工的劳动与报酬相当，享受同等的竞争条件，有利于充分调动员工的积极性，主动性和创造性。

　　四、注重企业文化建设。企业文化作为企业之魂，是企业精神力量，是一种内在强大的驱动力。通过企业文化建设改变员工的旧有价值观念，培育员工的认同感和归属感，建立起员工与企业的依存关系，使个人行为、思想、感情、信念和习惯与整个企业有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成团结一致的力量。作为烟草企业员工积极投入到企业文化建设中来，展示个人的风采，让各自的擅长、特长得到表现出来，得到领导和同事的认可，这样也会让员工有成就感。要通过企业文化建设，不断完善物质文化、制度文化、行为文化、精神文化，打造成一个积极向上、凝聚力强、富有社会责任的企业，从而促进了员工的积极性，主动性和创造性。