烟草在线专稿　　引：在基层单位，有人形象的比喻说，踏进单位大门的那一刻，就昏沉沉的，没有活力了？这是为何呢？究其原因，无非是现实和教育的问题，但纵观企业内部，还是真的少了一个可以释放青春的舞台和场所。

　　大家进了单位大门，人人身披一身老气横秋之态，唯恐那句话说错了被穿小鞋，唯恐那件事干砸了破坏了“老大”的心情，大家被挤压在一个狭小逼仄的空间里，只有窒息的感觉了。哪里还会有青春的模样呢？

　　窃以为，必须领导从自身做起，为青年和职工打造一个良好的工作生活氛围。经常开展一些文体活动，锻炼和提升职工；组织座谈和恳谈会，了解职工心声；组织大家开神仙会，不命题，不命题，不限时，让基层员工畅谈心扉，活跃气氛等等。总之，给大家还原一个适合工作生活的良好场所，不抓辫子，不上纲上线，不划范围，不拉帮结派，宗旨就是激活大家热情，释放青春能量，提升员工的积极性、主动性和创新能力，达到单位内部万马齐喑的良好局面。

　　放手让青年员工自己组织活动，锻炼和培养他们的组织能力和活动策划能力，给他们真正属于自己的天和地。在烟草的每次活动中，不忘让他们展示自己的“另一面”，做到放手、放心、放得下，去为青年职工自己的青春谱写出属于自己的歌谣，其中心就是体面、快乐的工作和生活。

　　积极组织引导，既不打压，也不人为拔高，既在活动中让员工受到教育，又让员工感受到积极和组织的“善意”。做好自治管理，打通培养渠道，树立青年员工努力奋发的积极正面形象。这是烟草的需要，也是事业的需要，更是我们烟草大环境的需要，我们必须做到最好，保护和激活属于未来烟草的“正能量”。路正长，事业正旺，我们的青春就写在青年员工的脸上，长长久久的荡漾吧。