烟草在线专稿　　引：随着行业改革不断深入，在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，烟草企业思想政治工作面临新的机遇与挑战。本文理论与实际相结合，阐述了思想政治工作对烟草企业改革发展的重要性，分析了当前烟草企业思想政治工作存在的问题，并就如何加强和改进新形势下烟草企业思想政治工作做了粗浅论述。

　　毛泽东同志说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。作为一项引导人教育人塑造人培养人的工作，思想政治工作更是企业必不可少的生命线。当前，烟草行业员工队伍的构成、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，也使企业思想政治工作面临新的挑战。如何面对企业改革员工队伍中出现的新问题、新情况，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

　　1.烟草企业思想政治工作的重要性

　　1.1思想政治工作是烟草企业发展的内在要求和推动力。随着时代的发展和社会的进步，以人为本的现代企业管理模式逐渐成为主流趋势。企业的发展不仅要靠有形的、物质的、经济的手段，更要靠无形的精神来推动，这种精神的形成取决于企业全体员工的思想政治水平。作为企业资源的重要组成部分，企业每个员工都有自己独立的思想意识，而思想支配着他们的日常行为和工作态度。但每个员工的思想水平受学识、经历等多方面的影响参差不齐，只有使他们的思想水平达到一个共同的层次，才能使他们形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用。企业思想政治工作正是一项使员工个人的价值与企业的效益追求达成统一的重要工作。因此，要推动企业更好地发展，就必须加强思想政治工作，统一员工思想政治观念，保障员工思想稳定，使全体员工形成共同的奋斗目标，共同的价值取向，肩负起共同的责任使命，从而调动员工的积极性，为企业创造源源不断的发展动力。

　　1.2思想政治工作是烟草企业改革的需要。当前，烟草行业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作显得尤为重要，也只有具备时代感、针对性、实效性、主动性的新型思想政治工作，才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。实施改革是一个不断完善的过程，在这个过程中，许多新情况、新问题将显现出来。从烟草行业目前的现状来看，随着行业改革的逐步深化，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定、绩效薪酬与方针目标管理等工作的进一步深化，必将打破原有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，这些因素将对企业的改革发展稳定是一个考验和挑战。因此，推进改革顺利进行的当务之急，必须解决好的最重要的问题就是做好思想政治工作，使员工积极转变观念，促使其思想由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级、由不适应到适应的积极转变，才能更主动地投入到企业改革发展大局。

　　2.烟草企业思想政治工作目前存在的问题

　　2.1思想的片面性。由于社会上的不良风气的影响，造成一些员工缺乏顾全大局的思想，想问题、做事情不是从大局出发，而是以个人利益为中心，偏面追求物质利益，认为思想政治工作只是理论说教的“形式主义”、“本本主义”，对人的思想觉悟起不到作用，因此对政治思想工作没有兴趣，积极性和主动性不强。甚至一些从事政治思想工作的人员也有同感，导致工作信心不足，产生畏难思想，害怕“出力不讨好”，对政治思想工作的前途毫无意念。

　　2.2工作的保守性。由于目前烟草行业处于专卖体制下，收益相对较为稳定，效益相对较好，与外界相比，受社会因素影响较小，员工收入和工作比较稳定，员工的市场意识、竞争意识、危机意识等相对薄弱，对企业发展面临的新形势、新问题认识不足，满足于现状，改革创新意识不强，学习进取动力不足，工作服务的积极性和主动性不够，导致行业整体素质水平提升不快，思想政治工作呈现一定的相对保守性。

　　2.3体制的局限性。虽然去年以来行业进行人事用工分配制度改革，积极提倡淡化身份，但行业内仍不可避免地存在着一些同工不同酬现象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差别，特别是普通岗位存在待遇差别较大的现象，一些正式工在思想上仍存在优越感，与外聘员工尚未充分融合。外聘员工上升渠道空间依然相对狭小，不可避免产生一些思想问题，影响了对政治思想工作的热情，对思想政治工作不关心、不重视、不积极参与；一些从事政工的聘用人员因受历史条件影响，工资待遇明显偏低，也挫伤了其工作积极性，导致整体政治思想工作缺乏生机与活力。

　　2.4组织的薄弱性。一方面思想政治工作领导力量不够强、重视不够，思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，特别是基层单位业务工作任务繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保证业务工作的完成上，致使思想政治工作与业务工作的开展不协调，跟不上业务工作开展的需要，存在着抓业务工作和思想政治工作“两张皮”的现象；另一方面组织不够健全，政工人员没有配强配齐，有的还是由兼职人员负责此项工作，由于身兼多职，没有更多精力深入地开展工作。特别是基层部门的政工人员严重缺乏，工作无法开展；同时，政工人员普遍缺乏教育培训，导致知识观念跟不上形势发展和改革的需要，自身也没有深入研究，造成工作方法简单，流于形式。

　　2.5方式的单一性。由于烟草行业实行垂直管理的特殊性，上下一条线，加上近年来行业快速发展，干部职工疲于业务工作，横向与地方政府、企业的学习交流相对较少，走出去学习少，干部员工的思想相对封闭，思想政治工作的方式、方法、内容创新不足，开展工作时走形式较多，创新体系还未真正形成。员工们也感到思想政治工作形式单一，内容枯燥，致使兴趣不大。

　　3.加强和改进烟草企业思想政治工作的几点对策和建议

　　虽然我们行业的思想政治工作仍有一些问题，但不可否认，随着行业的快速发展，对思想政治工作的重视性逐年增强，工作力度不断加大，也取得了较好的成效，干部职工对思想政治工作的重要性也有了进一步的认识，参与的积极性也逐步提高。但新形势对我们的思想政治工作提出了更高的要求，为此，我们必须进一步转变思想、强化力度、创新方式、完善机制，坚持以人为本，全面深入地开展思想政治工作，切实为企业发展提供强有力的精神支撑和政治保障。

　　3.1企业思想政治工作要以提高思想素质为保障。由于社会氛围和行业体制的影响，一些员工认为思想政治工作看不见、摸不着，难见成效，是党群组织的事，而与已无关，因此不能主动地参与思想政治工作，造成工作与管理被动。特别是在企业的快速发展中，部分干部忽视自己的思想修养，有把权力市场化与价值化，寻求权力效能的倾向，给企业发展造成负面影响。因此，做好思想政治工作的前提，就是要着力提高干部职工的思想素质，使之与上级保持高度一致，与业务工作协调发展。要在企业里培育积极、健康、文明向上的教育培训体系，以形势教育为基础，注意引导员工更新观念，尤其要提高政工人员的专业素质水平和政治理论水平，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。通过引导教育让他们知道，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，充分认识到自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工产生危机感和紧迫感，树立起企兴我荣，企衰我耻，与企业共兴衰的思想。同时，作为烟草商业企业，我们还应该把思想政治工作与提高服务水平结合起来，将“两个至上”的理念贯彻到思想政治工作中去，务真求实，不断推进思想政治工作的实践创新。

　　3.2企业思想政治工作要以紧密联系企业实际为基础。企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务，否则就只能流于形式，起不到应有的效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。因此，思想政治工作决不能是空谈，不是天马行空的理论说教。我们在开展思想政治工作时，要联系实际、区分层次、因人施教、求同存异，尊重每个人的教育、性格、经历、才能和品德的差异区别对待，有针对性地做思想政治工作。目前，行业当前正处于快速发展期，大部分员工工作量非常饱满，部分员工、特别是烟叶生产一线员工甚至有超负荷劳动的现象，同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作，不仅需要灌输、说教，更需要通过各种方式来引导、开导、疏导，应坚持思想政治工作与“两烟”生产经营高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与烟叶生产、卷烟经营、专卖管理同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为烟草企业所需要、为全体员工所接受，与企业的改革、发展同步，而不是脱离实际的空谈。

　　3.3企业思想政治工作要以满足员工需求为根本。胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。思想政治工作的对象是人，而人是一切工作的主体，企业提高企业管理效益取决于人的积极性、主动性和创造性的充分发挥。按照马斯洛需求层次理论，在人们基本生理需求和安全需要得到保证后，就会向更高层次的受尊重和自我实现的需要发展。随着社会物质文明和精神文明的发展，员工的需求层次越来越高，有得到尊重的需求、有宣泄苦闷的需求、有实现自我价值的需求、有得到教育培训和提高的需求、也有获得发展空间的需求等。因此，在获取合理薪酬等硬性物质条件的基础上，企业内部的“人情味”是至关重要的，它对员工的感召力、吸引力甚至有时是高薪都无法比拟的。思想政治工作要以人为本，从员工中来，