烟草在线专稿　　2012年1月11日，在2012年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理姜成康作了题为《全面推进“卷烟上水平”　努力促进行业持续、协调、共同发展》的工作报告。在工作报告中提出：全面推进“卷烟上水平”，努力实现“十二五”时期行业发展目标，我们面临的任务十分艰巨繁重。全行业要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，继续以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，全面抓好各项工作落实，确保全年目标任务圆满实现，努力保持行业持续健康发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。这就为烟草企业指明了方向，提出了要求。烟草企业要坚定信心，振奋精神，奋发进取，稳中求进，保持良好的精神状态，推进“卷烟上水平”各项工作落实。特别是要“富有激情”，运用激情法则，打造高情商的团队，适应市场经济竞争和信息化、全球化的时代需要，把烟草品牌做大做强，抓住历史机遇，促进科学发展。

　　激情是点燃成功的火焰。对于一个团队来说，它能否持久存在，关键在于它的动力机制。要靠组织和制度，更要靠一种非制度化的激情管理，为团队提供一种相对持久的发展动力，催生激情，传播文化，让世界发生神奇的改变，实现团队的共同目标、愿景。比尔•盖茨赋予了他的团队一种动力，在微软公司的技术部门，工作没有固定的时间，工作时间完全由自己来掌握，这种弹性工作制让大家从工作中得到一种成就感，能够感受到一种生活的激情。阿里巴巴的创始人马云，把自己的激情适时传递给他的团队，并进而影响他的团队，这是阿里巴巴发展的一个重要动力。激情就是催化剂，它的大小直接影响着能力发挥的程度。《易经》说：“天行健，君子以自强不息。”所以烟草企业要“以人为本”，通过激情管理，调动职工的激情和创新能力，消除管理盲区，堵塞管理漏洞，让职工有一种家的感觉，同时让消费者满意。要通过愿景方式激励职工，让其产生激情，努力奋斗，不断创新，推动企业科学发展、和谐发展。

　　烟草企业要学习中国共产党的激情管理。中国共产党进行的革命获得成功是一个奇迹。中国共产党的领导人都充满了革命理想主义和革命浪漫主义精神，如李大钊的红色革命精神，毛泽东的领袖魅力，他写的《七律•长征》、《沁园春•雪》等诗歌充满了革命乐观主义精神，把个人的激情赋予了团队，让团队体悟并拥有相似的激情。共产党在不同的时期，形成了“井冈山精神”、“延安精神”、“南泥湾精神”、“西柏坡精神”等，依靠这些精神来团结和鼓舞团队，实施激情管理，产生了强大的凝聚力和吸引力，起到了不可替代的作用。中国共产党提供了一个伟大的、美好的愿景，这个愿景就是在中国实现社会主义和共产主义，起到了巨大的激励效果，唤起了大家的精神力量。共产党的军队纪律严明，著名的“三大纪律”、“八项注意”激发了士兵们高昂的战斗气势，闻名中外。另外，中国共产党在革命战争年代创作、流传那些充满乐观、光荣和激情的革命歌曲，如《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》、《中国人民解放军军歌》等，把大家的心团结到一起，把大家的能量充分地激发出来。当前烟草企业要推进“卷烟上水平”，就必须发挥党组织的作用，发扬党的优良传统，特别是要与时俱进，实施激情管理，调动起职工的积极性和创造性，把烟草品牌真正做大做强做久，建设社会主义和谐企业。

　　烟草企业要打造文化企业、和谐企业，调动起职工干事创业的激情。要在建设社会主义文化强国的大背景下，深入推进企业文化理念落地，以先进、优秀的企业文化引导和激发职工为推进“卷烟上水平”而努力奋斗。有人这样说：3年的企业靠运气，5年的企业靠老板，10年的企业靠管理，百年企业靠文化。烟草企业要以科学发展观为统领，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，打造追求变革创新、管理与时俱进、谋求持续发展、为行业和社会不断创造价值并成就员工自我价值的现代文化企业。要带着感情做好思想政治工作，激发职工爱岗、敬业的激情和干劲，怀着感恩的心去工作，把责任落实到位，认真履行职责，全身心投入工作，按照“卷烟上水平”的各项工作要求，细化工作目标，确保目标责任落实到位，圆满完成各项工作任务。要加强作风建设，让“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”成为习惯，让“讲责任、讲奉献、讲纪律”成为习惯，助推企业战略目标的实现。要让员工认识自我、战胜自我，选择做自己喜欢的事情，创新思维，创新工作，“富有激情”，快乐工作，阳光生活，获得满足感和幸福感，把烟草企业建成真正的“幸福家园”。